Promovemos la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad y/o en situación de exclusión social.
Impulsemos juntos la inclusión laboral
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Formaciones de gestión de la diversidad e inclusión
¡Descubre cómo podemos ayudar a tu empresa a ser más inclusiva!
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¿Cómo lo hacemos?
- Diversidad: Respetar, aceptar y valorar las diferencias y singularidades de cada persona.
- Integridad: Hacer todo aquello que consideramos bueno para nosotros/as y no perjudica los intereses de los demás.
- Superación: Proponer nuevos retos y conseguirlos.
- Disfrutar: Sentir orgullo del trabajo que hacemos de manera vocacional.
El camino hacia la inclusión laboral en la Fundación Montaner
Selección de perfiles con discapacidad o en riesgo de exclusión social
Asesoramiento a empresas para el cumplimiento de la LGD y su tramitación documental
Consultoría en DEI: Formación, Talleres, Workshops y Teambuildings
Preguntas Frecuentes
Desde la Fundación Montaner cuidamos el proceso del Inclusion Journey o la experiencia de los candidatos y candidadas a lo largo de todo el proceso de incorporación. Aplicamos nuestro enfoque inclusivo desde el mismo momento en el que publicamos la oferta de selección, trabajando siempre por eliminar todo sesgo inconsciente, para que el proceso garantice el derecho a la igualdad de oportunidades. Buscamos la inclusión social y laboral de las personas y por eso le ofrecemos toda la información necesaria y solucionamos sus dudas sobre la empresa, hacemos lo posible por entender sus motivaciones para trabajar y conocer su perfil a la perfección. Además, explicamos qué se espera de él o de ella para evitar situaciones de estrés derivadas por la incertidumbre, y acompañamos a las personas durante todo el proceso, que termina transcurridos 6 meses de la incorporación, porque nuestro propósito es ofrecer aquellas herramientas que se puedan necesitar para que su oportunidad sea un éxito.
Como grupo líder en Recursos Humanos tenemos el convencimiento de que el empleo digno y estable es la mejor herramienta para la inclusión social. Por ello, acompañamos a las empresas a desarrollar políticas de selección y desarrollo del talento dirigidas específicamente a colectivos en situación de vulnerabilidad social (personas con discapacidad, jóvenes, mujeres con responsabilidades familiares en solitario o infrarrepresentados).
En el contexto actual, en el que se ha producido un cambio de paradigma en lo que se refiere a la seducción y selección de talento, las empresas deben buscar una reconexión con sus stakeholders desde el propósito y el cuidado. Es aquí donde la Diversidad, tendencia que antes encontrábamos en las multinacionales, cobra un papel protagonista.
Quiero aplicar programas de diversidad en mi empresa
¡Me interesa!
